Le salaire d’un infirmier en maison de repos dépend de la fonction attribuée, du régime applicable, du niveau de formation, de l’ancienneté reconnue et du temps de travail. Lorsque la grille IFIC privée de juillet 2026 s’applique, le brut mensuel de base à temps plein et à 0 année est de 3 447,52 € en échelle 14 ou de 3 187,48 € en échelle 14B. Ces chiffres ne constituent pas une estimation de votre net.
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Pourquoi distinguer 14 et 14B ?
La fonction de référence 6370, infirmier en soins résidentiels aux personnes âgées, figure en catégorie 14 dans la classification IFIC. Le modèle salarial prévoit une échelle différenciée 14B pour les fonctions concernées exercées avec un niveau de formation inférieur au bachelier. Cette distinction est notamment reprise dans la CCT wallonne du 31 janvier 2023.
Un brevet ne signifie donc pas automatiquement « catégorie 13 », et un bachelier ne conduit pas automatiquement à la catégorie 15. Faites confirmer la fonction de référence et l’échelle attribuées. Une responsabilité particulière, un poste mixte ou une nouvelle qualification nécessitent un examen du cas concret.
Repères bruts mensuels à temps plein
La grille privée du 1er juillet 2026 indique les montants suivants :
- 0 année : 14 : 3 447,52 € ; 14B : 3 187,48 €.
- 5 années : 14 : 4 015,77 € ; 14B : 3 681,96 €.
- 10 années : 14 : 4 447,70 € ; 14B : 4 061,55 €.
- 20 années : 14 : 5 022,97 € ; 14B : 4 533,27 €.
Il s’agit de repères d’ancienneté choisis dans la table complète, qui comprend aussi les années intermédiaires. Ce ne sont ni des salaires nets ni les bornes universelles du marché. Une offre ultérieure doit être vérifiée avec l’index en vigueur à ce moment.
Wallonie, Bruxelles et institutions publiques
Identifiez le statut et le régime de l’employeur avant de lire une grille. Des institutions publiques appliquent aussi IFIC, mais IFIC précise que les calculs privés ne constituent pas une source validée pour le public, en raison notamment de mécanismes d’indexation différents. Un employeur public doit fournir sa propre référence et les éventuelles garanties individuelles.
Une annonce rédigée en français ne détermine pas, à elle seule, le régime salarial. Demandez la grille, l’ancienneté reconnue et les conditions conservées le cas échéant. Pour comparer avec un poste d’aide-soignant, utilisez le guide spécifique des barèmes aide-soignant : le dispositif wallon 11+ RW ne doit pas être appliqué aux infirmiers par analogie.
Exemple d’un contrat à 80%
Avec un salaire de base à temps plein de 3 447,52 €, exactement 80% représentent 2 758,02 € brut par mois, après arrondi. Ce calcul ne comprend ni prime variable ni retenue personnelle. Faites confirmer les heures contractuelles et la durée de référence du temps plein.
Le net ne diminue pas nécessairement dans la même proportion que le brut. Pour comparer deux offres, demandez une simulation utilisant les mêmes données personnelles et un planning réaliste.
Primes et avantages : que faut-il vérifier ?
Demandez le traitement des soirées, nuits, samedis, dimanches et jours fériés : plages horaires, base de calcul, taux et règles de cumul. Le SPF Emploi renvoie aux CCT applicables pour les suppléments de nuit. Un pourcentage isolé ne suffit pas à calculer votre rémunération.
Faites également préciser les conditions de la prime de fin d’année, du pécule, des chèques-repas, des assurances et des déplacements. Ces éléments ne sont pas identiques partout. Ne supposez ni qu’une prime de fin d’année équivaut toujours à un mois entier, ni que tous les suppléments se cumulent sans limite.
Quelles informations demander au recruteur ?
- La fonction IFIC et l’échelle utilisées pour mon poste.
- Le nombre d’années d’ancienneté reprises et les justificatifs nécessaires.
- Le brut de base à mes heures contractuelles et sa date d’indexation.
- Un exemple de planning et le détail des primes correspondantes.
- La liste des avantages avec leurs conditions d’accès.
Pour une recherche ciblée, consultez notre guide des postes infirmiers de nuit ou celui des fonctions d’infirmier en chef. Une comparaison utile tient compte du salaire, mais aussi de la charge, du trajet et de l’intégration.
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Rédaction Louise · Vérifié le 22 octobre 2026. Les offres citées sont des exemples observés à cette date ; disponibilité et conditions peuvent évoluer.