Combien gagne un aide-soignant en maison de repos en 2026 ? Le montant dépend de la région, du statut public ou privé de l’employeur, du barème applicable, de l’ancienneté reconnue et du temps de travail. En Wallonie, le barème spécifique 11+ RW peut s’appliquer aux aides-soignants concernés : l’annexe publiée avec l’index de juillet 2026 indique 2 983,15 € brut par mois à temps plein à 0 année d’ancienneté.
Ce guide vous aide à comparer une offre en Wallonie ou à Bruxelles. Les montants ci-dessous sont des références brutes datées. Ils ne permettent pas, à eux seuls, de connaître votre net ou l’ensemble de votre rémunération.
Vous comparez déjà des employeurs ? Consultez les offres d’aide-soignant sur Louise et utilisez les questions de ce guide pour vérifier chaque proposition salariale.
Wallonie : que signifie le barème 11+ RW ?
La CCT du 10 juin 2024 prévoit un barème spécifique pour les aides-soignants IFIC 6272 et 6372 rémunérés selon IFIC dans les institutions wallonnes entrant dans son champ d’application. Les maisons de repos et maisons de repos et de soins concernées en font partie.
Le principe du 11+ RW est le barème 11 augmenté d’un quart de l’écart entre les barèmes 11 et 12 à la même ancienneté. Cela ne signifie pas que tous les aides-soignants sont automatiquement passés à la catégorie 12. Demandez quel barème est appliqué à votre poste et à quelle date.
Montants 11+ RW publiés pour juillet 2026
Pour les aides-soignants concernés dans le secteur privé wallon, l’annexe indexée publiée par IFIC donne les références suivantes à temps plein :
- 0 année d’ancienneté : 2 983,15 € brut par mois.
- 5 années : 3 277,02 € brut par mois.
- 10 années : 3 493,12 € brut par mois.
- 20 années : 3 756,79 € brut par mois.
Source : annexe 1, barèmes spécifiques RW, index du 1er juillet 2026, colonne aides-soignants 11+ RW. Les chiffres sont repris de l’annexe publiée, sans recalculer les arrondis à partir d’une autre grille. La page officielle des documents wallons permet de retrouver la convention et les outils actualisés.
Bruxelles : quelle référence utiliser ?
Les maisons de repos privées relevant des secteurs régionalisés bruxellois disposent d’un cadre d’implémentation propre. Le barème wallon 11+ RW ne doit pas être appliqué automatiquement à une offre bruxelloise.
Si votre employeur confirme l’application du barème IFIC 11 privé, la grille générale de juillet 2026 indique, à temps plein :
- 0 année : 2 949,72 € brut par mois.
- 5 années : 3 226,11 € brut par mois.
- 10 années : 3 428,47 € brut par mois.
- 20 années : 3 654,87 € brut par mois.
Avant de comparer les chiffres, faites confirmer la fonction de référence, l’ancienneté et le régime qui vous concerne. La langue de l’annonce ne suffit pas à déterminer le cadre salarial. Un maintien de conditions antérieures peut aussi expliquer une différence entre deux collègues.
Et dans une maison de repos publique ?
Ne transposez pas directement les grilles privées à un CPAS ou à une autre institution publique. IFIC précise que les mécanismes d’indexation du public et du privé diffèrent et que son calculateur privé ne constitue pas une source validée pour le public.
En Wallonie, un dispositif 11+ RW existe aussi dans le secteur public, avec des règles de protection des conditions RGB pour les agents concernés. Demandez au service du personnel la grille publique applicable, la valorisation de votre expérience et les éventuelles garanties individuelles. “Public” ne signifie donc pas automatiquement “pas d’IFIC”.
Un exemple pour un contrat à 4/5
Si le montant mensuel à temps plein applicable à votre contrat est 2 983,15 €, un contrat à exactement 80% donne, pour le seul salaire de base, 2 386,52 € brut par mois : 2 983,15 € × 0,80. Cet exemple utilise la référence 11+ RW à 0 année de juillet 2026.
Il n’inclut ni prestations irrégulières, ni avantages, ni retenues personnelles. Vérifiez le nombre d’heures contractuelles et la durée de référence d’un temps plein. Pour comparer deux offres, demandez des simulations au même pourcentage de travail.
Ancienneté : que faut-il faire confirmer ?
Préparez vos attestations d’emploi et une liste de vos fonctions précédentes, avec les dates et le régime de travail. Demandez combien d’années seront reconnues dans le barème et quand aura lieu votre prochaine progression.
Ne partez pas du principe que toute expérience, dans n’importe quel secteur ou pays, sera automatiquement reprise intégralement. Les règles sectorielles de reprise d’ancienneté restent à examiner. La FAQ IFIC bruxelloise distingue notamment le changement de fonction chez un même employeur du changement d’employeur. Obtenez le résultat de votre propre calcul par écrit.
Primes, avantages et salaire net : séparez les éléments
Une offre compréhensible distingue le salaire de base, les suppléments liés à l’horaire et les autres avantages. Demandez en particulier :
- le traitement des soirées, nuits, dimanches et jours fériés dans votre régime ;
- les conditions des paiements annuels, dont la prime de fin d’année et le pécule de vacances ;
- les éventuels chèques-repas, assurances et interventions dans les déplacements ;
- la part fixe et la part variable de chaque montant annoncé.
Le passage à IFIC ne signifie pas que toutes les primes annuelles sont déjà comprises dans le montant mensuel de la grille. Certains éléments sont intégrés au barème, d’autres restent distincts selon la réglementation applicable. Faites préciser chaque ligne pour éviter les doubles comptes.
Un salaire net dépend des retenues sociales et fiscales, de votre situation personnelle et des éléments réellement payés. Une fourchette universelle comme “2 100 à 2 400 € net pour tous” ne permet pas de comparer correctement deux contrats. Demandez une simulation personnalisée avec un horaire réaliste. Un mois avec plusieurs nuits ne représente pas forcément votre revenu habituel.
Comparer une offre en Wallonie ou à Bruxelles
Consultez les offres pour aides-soignants, puis les possibilités dans le Hainaut, la province de Liège, la province de Namur ou à Bruxelles.
Pour chaque offre, notez le brut de base à votre temps de travail, l’ancienneté reconnue, les suppléments et le coût de vos déplacements. Ajoutez deux critères qui changent votre quotidien : la prévisibilité des horaires et l’accompagnement à la prise de poste. Les profils des employeurs peuvent vous aider à préparer vos questions.
Questions fréquentes
Le même salaire s’applique-t-il partout en Belgique ?
Non. Une grille générale ne suffit pas à déterminer tous les salaires individuels. Le dispositif wallon 11+ RW, le statut public ou privé, les règles sectorielles et d’éventuelles conditions maintenues doivent être vérifiés.
Le barème est-il un salaire maximum ?
Un minimum sectoriel ne constitue pas un plafond. Un employeur peut proposer une rémunération ou des avantages supérieurs. Demandez ce qui est garanti et ce qui dépend de prestations particulières.
Une annonce avec un salaire suffit-elle pour accepter ?
Demandez une proposition écrite précisant le barème, l’ancienneté, les heures et les avantages. Si un chiffre vous paraît incohérent, faites-le expliquer avant de signer. Pour préparer le reste de l’entretien, consultez nos conseils de candidature en maison de repos.
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Rédaction Louise — mise à jour du 21 octobre 2026. Publication initiale : 10 août 2026. Références chiffrées : grilles IFIC privées et annexe wallonne au 1er juillet 2026. Vérifiez la version applicable au moment de votre engagement.