Il est tout à fait possible de travailler comme étudiant dans une maison de repos, même sans suivre une formation en soins. Les postes concernent notamment l'animation, les repas, l'accueil, l'administration, la logistique ou l'entretien. En revanche, un contrat étudiant ne donne pas automatiquement le droit d'effectuer des actes réservés aux aides-soignants ou aux infirmiers. Les tâches autorisées dépendent de votre âge, de votre formation, de vos compétences et de l'analyse des risques réalisée par l'employeur.
Ce guide concerne la Belgique et a été vérifié le 14 août 2026. Les règles relatives aux allocations familiales sont précisées séparément pour la Wallonie et Bruxelles.
Quels jobs étudiants trouve-t-on en maison de repos ?
Les postes les plus accessibles sont des fonctions de soutien qui contribuent à la vie quotidienne des résidents sans comporter d'actes de soins réglementés. L'intitulé exact varie selon l'établissement.
Vous pouvez par exemple :
- aider lors d'une activité créative, d'une promenade ou d'un moment convivial ;
- préparer la salle, distribuer les repas et débarrasser les tables ;
- accueillir les visiteurs ou réaliser des tâches administratives simples ;
- acheminer le linge, les repas ou du petit matériel ;
- soutenir l'équipe de cuisine, de plonge, d'entretien ou de maintenance ;
- participer à l'organisation d'une fête ou d'une activité au jardin.
Les annonces ne comportent pas toujours les mots « job étudiant ». Recherchez aussi assistant logistique, collaborateur de cuisine, agent d'accueil, technicien de surface ou animateur. Consultez les offres d'emploi dans les soins aux aînés et les employeurs présents sur Louise.
Un étudiant peut-il participer aux soins des résidents ?
Pas automatiquement. Les actes infirmiers et les activités d'aide-soignant sont réglementés. Le statut d'étudiant et le contrat d'occupation d'étudiant ne constituent pas une autorisation professionnelle.
Pour exercer comme aide-soignant, il faut notamment remplir les conditions de formation, d'enregistrement et de visa. Le Service public fédéral Santé publique présente les conditions officielles.
Vous suivez des études d'infirmier ou d'aide-soignant ? Un employeur peut éventuellement vous confier des tâches correspondant aux compétences acquises et à votre statut légal. Demandez toujours :
- sous quel intitulé vous serez engagé ;
- quels actes vous devrez concrètement effectuer ;
- qui assurera votre encadrement ;
- si un visa, une attestation ou une année d'études déterminée est exigé ;
- quelles tâches vous sont expressément interdites.
Un stage obligatoire et un job étudiant rémunéré ne sont pas identiques. Le stage fait partie d'un parcours de formation avec des objectifs pédagogiques, un encadrement et des règles de prévention spécifiques. Un contrat étudiant pour une fonction logistique ne devient pas un stage de soins parce qu'il se déroule dans une maison de repos.
À partir de quel âge peut-on travailler comme étudiant ?
En Belgique, un contrat étudiant est en principe possible dès 15 ans si le jeune n'est plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein, ou dès 16 ans. Depuis le 4 mai 2026, certains jeunes de 15 ans encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein peuvent uniquement effectuer des travaux légers, sous des conditions strictes.
Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale explique la notion de travaux légers. Pour un jeune de 15 ans encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein, la liste officielle cite spécifiquement, dans le secteur des soins, la distribution et le débarrassage des repas et boissons. Dans un environnement de soins, l'âge n'est pas le seul critère. L'employeur doit évaluer les risques liés notamment aux charges physiques, aux agents biologiques, aux produits dangereux et aux équipements de travail.
Certaines tâches sont interdites ou soumises à une protection renforcée pour les mineurs. Il est donc normal qu'une maison de repos définisse plus strictement le poste proposé à un étudiant de moins de 18 ans.
Comment fonctionne le quota de 650 heures ?
Chaque étudiant dispose de 650 heures par année civile durant lesquelles des cotisations sociales réduites s'appliquent. Il est possible de travailler davantage, mais les heures supplémentaires sont soumises aux cotisations sociales ordinaires.
Dans le quota, l'étudiant paie une cotisation de solidarité de 2,71% du salaire brut. Le service officiel Student at Work permet de vérifier les heures restantes et déjà réservées, puis de télécharger une attestation pour un futur employeur.
Attention : le quota de 650 heures concerne les cotisations sociales. Les allocations familiales et la fiscalité répondent à d'autres règles.
Quel est l'impact sur les allocations familiales en Wallonie ?
Avant 18 ans, le droit aux allocations familiales est maintenu quel que soit le nombre d'heures travaillées. À partir de 18 ans, les limites dépendent de la région de résidence.
Pour un étudiant domicilié en Wallonie, Student at Work indique qu'il peut travailler 650 heures par an sous cotisations réduites. Au-delà de ce quota, il peut encore prester jusqu'à 240 heures supplémentaires par trimestre sous cotisations ordinaires sans perdre automatiquement ses allocations familiales. Les heures de stage obligatoires nécessaires à l'obtention du diplôme ne sont pas comptabilisées de la même manière.
Vérifiez néanmoins votre situation personnelle auprès de l'AVIQ si vous combinez plusieurs employeurs, un stage et un job étudiant.
Et pour un étudiant domicilié à Bruxelles ?
À Bruxelles, la limite liée aux allocations familiales est de 240 heures par trimestre. Cette limite ne s'applique pas en juillet, août et septembre si l'étudiant poursuit ses études après les vacances d'été.
Toutes les heures de travail sont en principe prises en compte, y compris celles sous contrat ordinaire. Certaines heures intégrées à un apprentissage, une formation en alternance ou un stage obligatoire ne sont pas comptées. La règle des 650 heures à cotisations réduites reste fédérale.
C'est le domicile de l'étudiant, et non l'adresse de la maison de repos, qui détermine la règle régionale applicable aux allocations familiales. En cas de doute, consultez Iriscare.
Combien gagne un étudiant dans les soins aux aînés ?
Il n'existe pas un salaire horaire unique pour tous les jobs étudiants en maison de repos. Le montant dépend de la fonction, de l'âge, de l'employeur, de la commission paritaire et des conventions collectives applicables.
Vérifiez également les éventuels chèques-repas, frais de déplacement et suppléments pour le soir, le week-end ou les jours fériés. Dans les 650 premières heures, la retenue sociale de l'étudiant est normalement limitée à 2,71%, de sorte que le salaire net est souvent proche du brut. Votre situation fiscale dépend toutefois de l'ensemble de vos revenus annuels.
Ne comparez donc pas uniquement le taux horaire. L'horaire, l'encadrement, les tâches, la distance et les perspectives après les études comptent aussi.
Que vérifier avant de signer ?
Demandez un contrat écrit et une description précise des tâches avant votre première prestation. Le SPF Emploi précise que le contrat doit être conclu pour une durée déterminée, en deux exemplaires, et signé au plus tard lors de l'entrée en service.
Vérifiez au minimum :
- la fonction et les tâches ;
- les dates de début et de fin ;
- l'horaire et les pauses ;
- le salaire brut et les éventuels suppléments ;
- le lieu de travail ;
- la personne responsable de votre encadrement ;
- vos heures restantes dans Student at Work ;
- les vêtements de travail, vaccinations ou examens médicaux éventuellement requis pour le poste.
Les trois premiers jours effectivement prestés constituent la période d'essai. Demandez aussi comment signaler une maladie, une erreur ou une situation dangereuse.
Pourquoi choisir un job étudiant auprès de personnes âgées ?
Ce travail permet d'avoir un impact concret sur la journée des résidents tout en développant des compétences utiles dans de nombreux métiers. Vous apprenez à communiquer avec calme, à travailler en équipe, à respecter des procédures et à prendre vos responsabilités.
Pour les étudiants en soins infirmiers, ergothérapie, kinésithérapie, travail social, diététique, gestion ou hôtellerie, une maison de repos peut offrir une première expérience directement pertinente. Pour les autres, c'est aussi une manière de découvrir si le contact avec les personnes âgées et le secteur des soins leur convient.
Découvrez également les métiers accessibles en maison de repos sans diplôme de soins, puis consultez les offres actuelles sur Louise.
Questions fréquentes
Un étudiant infirmier peut-il travailler comme aide-soignant ?
Uniquement s'il remplit les conditions officielles et possède l'enregistrement et le visa nécessaires. Le fait d'avoir atteint une certaine année d'études ne suffit pas automatiquement dans toutes les situations. Vérifiez votre statut auprès du SPF Santé publique et de l'employeur.
Un étudiant peut-il distribuer des médicaments ?
Pas dans une fonction étudiante générale de soutien. L'administration de médicaments est un acte réglementé. Elle ne peut être confiée qu'à une personne légalement habilitée, dans le cadre professionnel approprié.
Peut-on travailler pendant l'année scolaire ?
Oui. Un contrat étudiant peut être conclu pendant les vacances ou l'année scolaire, tant que les études restent l'activité principale et que les règles relatives au temps de travail et à l'obligation scolaire sont respectées.
Peut-on travailler pour plusieurs maisons de repos ?
Oui. Le quota de 650 heures couvre toutefois tous les employeurs réunis. Student at Work centralise les heures prestées et réservées.