Vanaf 1 april 2026 verandert er iets groots in de Vlaamse zorgsector. Flexi-jobs worden uitgebreid naar alle sectoren en alle functies, inclusief zorgverlenende taken. Voor verpleegkundigen en zorgkundigen in een woonzorgcentrum is dit een volledig nieuw speelveld. Dit is wat je moet weten voordat die datum aanbreekt.
Wat zijn flexi-jobs en waarom is dit interessant?
Het grote voordeel van een flexi-job is simpel: bruto is netto. Zolang je onder het plafond van 18.000 euro per jaar blijft, betaal je geen belastingen op dat inkomen. Dat maakt flexi-werk uitzonderlijk aantrekkelijk als je naast je vaste job extra wil verdienen, of als je net gepensioneerd bent en nog actief wil blijven in de zorg.
Tot vorig jaar was dit niet toegestaan voor zorgverlenende functies. Vanaf april 2026 kunnen verpleegkundigen en zorgkundigen officieel flexi-shifts draaien naast hun hoofdbaan, en flexibel inspringen tijdens piekperiodes.
Hoeveel kan je verdienen?
De federale regering verhoogt het jaarplafond naar 18.000 euro bruto, volledig belastingvrij. Dat bedrag wordt ook jaarlijks geïndexeerd.
Voor wie gepensioneerd is, geldt nog een beter nieuws: wettelijk gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen, volledig vrij van belastingen en sociale bijdragen. Geen plafond, geen limiet — je werkt zoveel als je zelf wil.
Wat zijn de voorwaarden?
Alles hangt af van je situatie. Werk je minstens 4/5de vast? Dan moet je drie kwartalen geleden minimaal 4/5de hebben gewerkt. Wil je bijvoorbeeld in januari, februari en maart flexi-jobben, dan moet je in april, mei en juni van het jaar daarvoor minstens 4/5de hebben gewerkt. Ben je werkloos? Dan moet je maximaal 9 maanden geleden minstens 4/5de hebben gewerkt. Ben je wettelijk gepensioneerd? Dan mag je meteen starten, zonder verdere voorwaarden.
Let wel: één uitzondering. Je mag geen flexi-job doen bij een werkgever uit dezelfde ondernemersgroep als waar je vast werkt, tenzij via uitzendarbeid.
Geldt dit zeker voor de zorgsector?
In principe wordt het systeem opengesteld voor alle sectoren, maar sectoren kunnen via een zogenaamde opt-out kiezen om zich uit te sluiten. Voor de zorgsector is de verwachting dat dit niet zal gebeuren, gezien het acute personeelstekort. Volg het nieuws tot april om zeker te zijn.
Wat doe je nu al?
Controleer eerst of je voldoet aan de voorwaarden. Werk je de afgelopen negen maanden minstens 4/5de? Ben je recent gepensioneerd? Dan ben je klaar om te starten zodra de eerste flexi-vacatures online gaan. Woonzorgcentra zullen actief adverteren, want de nood aan personeel is reëel.
April 2026 is het moment waarop flexi-jobs in de zorg normaal worden — niet langer een randverschijnsel, maar een volwaardig instrument voor wie flexibel wil werken of bijverdienen. Zorg dat je er klaar voor bent.