Een flexi-job als zorgkundige of verpleegkundige in een woonzorgcentrum is in België in principe mogelijk sinds 1 juli 2026. Je moet wel bevoegd zijn voor de zorgfunctie én voldoen aan de flexi-jobvoorwaarden. Een zorgdiploma alleen geeft dus geen automatisch recht op een flexi-job. Laat de werkgever vóór je eerste shift je situatie en zijn toepasselijke sectorregeling controleren.
Door Redactie Louise. Oorspronkelijk gepubliceerd op 26 maart 2026; inhoudelijk bijgewerkt op 21 oktober 2026. Voor Vlaanderen en Nederlandstalige kandidaten in Brussel.
Zoek je een flexi-job? Stel een Louise-jobalert in en kies het contracttype Flexijob. Vergelijk ook zorgkundige vacatures en verpleegkundige vacatures; deze categorieën bevatten ook andere contracten, dus controleer uitdrukkelijk of flexiwerk wordt aangeboden.
Wat is er veranderd sinds juli 2026?
De RSZ beschrijft een algemene uitbreiding naar de private en publieke sector vanaf 1 juli 2026. De vroegere uitsluiting van gezondheidszorgfuncties is geschrapt. Sectorale uitsluitingen blijven mogelijk. De eerdere versie van dit artikel verwees nog naar een aangekondigde start in april; die informatie is hier vervangen door de actuele regels.
Voor een woonzorgcentrum betekent dit dat een flexi-job niet noodzakelijk beperkt blijft tot keuken, onthaal of onderhoud. Ook een gereglementeerde zorgfunctie kan in aanmerking komen. Dat verandert niets aan de beroepsvereisten: een zorgkundige heeft een registratie en een visum nodig. De concrete zorgtaken blijven binnen de bevoegdheden van de functie.
Kom jij in aanmerking? Controleer deze vier punten
- Je eerdere tewerkstelling. Als werknemer moet je in het referentiekwartaal T−3 minstens vier vijfde hebben gewerkt bij een of meer andere werkgevers. Voor een flexi-job in oktober–december 2026 is dat januari–maart 2026.
- Je huidige werkgever. Je gewone werk bij dezelfde werkgever zomaar omzetten in extra flexi-uren kan niet. Ook bij uitzendarbeid en verbonden ondernemingen gelden specifieke voorwaarden.
- Een recente vermindering van je uren. Een overstap van voltijds naar vier vijfde kan een wachtperiode veroorzaken. Laat dit vooraf controleren; alleen naar je huidige arbeidsbreuk kijken volstaat niet.
- Je beroepsstatus. Vraag of je registratie, visum en ervaring passen bij de gevraagde functie. Een flexi-contract verruimt je zorgbevoegdheden niet.
Werk je voltijds bij een andere onderneming binnen dezelfde groep? Sinds juli 2026 bestaat daarvoor een uitzondering op de beperking voor verbonden ondernemingen. Bij een vier-vijfdecontract geldt die uitzondering niet op dezelfde manier. Laat HR daarom de juridische werkgever controleren, niet alleen de naam van de residentie. De RSZ-voorwaarden voor flexi-jobbers vormen het vertrekpunt.
Wat verdien je met een flexi-job in de zorg?
Er is geen universeel flexi-uurloon voor alle woonzorgcentra. Buiten de horeca moet het basisloon aansluiten bij minstens het toepasselijke baremaloon van de functie, of bij het gewaarborgde minimum wanneer geen barema bestaat. Vraag een voorstel waarin basisloon, vakantiegeld en eventuele premies afzonderlijk staan.
Voor niet-gepensioneerden bedraagt het geïndexeerde fiscale jaarplafond in 2026 18.440 euro, voor de flexi-inkomsten samen. Het gedeelte boven het plafond wordt belast. “Bruto is netto” is dus geen onbeperkte belofte. Controleer ook wat je bij andere flexi-werkgevers verdient.
Vraag vóór je toezegt: welk barema wordt gebruikt, welke anciënniteit telt mee, wat is het loon voor een gewone shift en wat verandert er bij nacht-, zondag- of feestdagwerk? Een hoog totaalbedrag zonder uitsplitsing is moeilijk te vergelijken.
En als je gepensioneerd bent?
Voor wettelijk gepensioneerden geldt het genoemde fiscale flexi-plafond niet. Dat betekent niet dat iedere gepensioneerde onbeperkt kan bijverdienen zonder gevolgen voor het pensioen. Leeftijd, loopbaan en pensioenstelsel kunnen een verschil maken. Controleer je persoonlijke situatie bij de Federale Pensioendienst voordat je structureel shifts aanneemt.
Zo vergelijk je flexi-vacatures in een woonzorgcentrum
Begin bij het contracttype, maar lees daarna het volledige aanbod. Een gewone deeltijdse vacature of een functie in een flexteam is niet automatisch een flexi-job. “Flexibel” kan ook betekenen dat je op verschillende afdelingen of locaties werkt met een gewone arbeidsovereenkomst.
- Laat bevestigen dat de werkgever werkelijk een flexi-job aanbiedt.
- Vraag op welke afdeling je werkt en wie de overdracht en begeleiding verzorgt.
- Bespreek vaste beschikbaarheid, oproeptermijnen, weekends en bereikbaarheid na een late shift.
- Vraag naar het contract, de taakomschrijving en de afgesproken vergoeding vóór je start.
- Combineer de planning met je hoofdjob en voldoende hersteltijd.
Bekijk de vacatures met contracttype flexijob. Vergelijk daarnaast zorgkundige vacatures en verpleegkundige vacatures; niet ieder aanbod in die categorieën is een flexi-job. Zoek je dicht bij huis, begin dan bij Antwerpen, Vlaams-Brabant of Brussel en controleer het contracttype per vacature.
Veelgestelde vragen
Kan ik zonder zorgdiploma een flexi-job in een WZC doen?
Voor een ondersteunende functie kan dat, afhankelijk van de vereisten van de vacature. Je mag daarmee niet automatisch als zorgkundige of verpleegkundige werken. Lees ook onze gids over werken zonder zorgdiploma.
Kan ik bij een andere vestiging van mijn eigen werkgever werken?
Een andere locatie is niet noodzakelijk een andere juridische werkgever. Laat HR de werkgever, eventuele groepsband en je hoofdcontract nakijken voordat je afspraken maakt.
Zijn de regels anders in Brussel?
De flexi-jobregeling is federaal. De toepasbare sectorregeling, de werkgever en de beroepsvoorwaarden blijven bepalend. Vraag in Brussel ook welke talen je nodig hebt voor bewonerscontact, overdracht en het zorgdossier.
Bronnen en actualisering
Gecontroleerd op 21 oktober 2026: RSZ: toepassingsgebied en beperkingen; RSZ: tussentijdse instructies, waaronder 16 september 2026; ONSS: loon, fiscale grens en voorwaarden; FOD Volksgezondheid: zorgkundige; Federale Pensioendienst, hierboven gelinkt. Bij wijzigingen kunnen bedragen of sectorvoorwaarden veranderen.
Blijf op de hoogte van nieuwe jobs op Louise
Nog geen passende vacature gevonden? Hou me op de hoogte! Kies in het Louise-formulier je functies, regio en frequentie en vul je e-mailadres in.