Oui, un flexi-job peut être possible dans certaines maisons de repos relevant du secteur autorisé, mais pas pour exercer des tâches réservées aux professions des soins de santé. En pratique, un flexi-job peut donc concerner certaines fonctions de soutien — par exemple en cuisine, en logistique, à l’entretien ou à l’administration — si l’employeur, la fonction et le travailleur remplissent toutes les conditions.
Peut-on faire un flexi-job comme aide-soignant ou infirmier ?
Pas pour accomplir les tâches relevant de ces professions de soins. Les instructions actuelles de l’ONSS incluent la commission paritaire 330 dans le champ des flexi-jobs, mais excluent les fonctions comprenant des tâches visées par la loi coordonnée du 10 mai 2015 relative à l’exercice des professions des soins de santé.
Cette distinction est essentielle : le fait qu’une maison de repos puisse recourir à des flexi-jobs ne signifie pas que chaque métier de l’établissement est automatiquement admissible.
Les règles sont expliquées par le SPF Emploi et détaillées dans les instructions administratives de l’ONSS.
Quels postes de soutien peuvent être envisageables ?
Selon l’établissement et le contenu réel de la fonction, un flexi-job peut notamment être envisagé pour :
- l’aide en cuisine ou la plonge ;
- le service des repas sans acte de soins ;
- l’entretien et le nettoyage ;
- la lingerie ;
- certaines tâches logistiques ;
- l’accueil ou l’administration ;
- l’appui lors d’activités, lorsque celles-ci ne comprennent pas de tâches de soins réglementées.
Cette liste est indicative. C’est le contenu concret du poste, et pas seulement son intitulé, qui doit être examiné. Une fonction mixte qui comporte des tâches réservées aux professionnels des soins de santé peut tomber sous l’exclusion.
Quelles conditions le travailleur doit-il remplir ?
Le régime flexi-job est soumis à plusieurs conditions. Pour un travailleur salarié non pensionné, il faut en principe avoir été occupé au moins à 4/5 chez un ou plusieurs autres employeurs au trimestre de référence prévu par la réglementation. Des règles particulières existent également pour les pensionnés.
Vous ne pouvez pas simplement utiliser un flexi-job pour effectuer des heures supplémentaires chez votre employeur habituel lorsque les conditions légales ne sont pas réunies. Certaines périodes de préavis, indemnités de rupture ou relations entre entreprises liées peuvent aussi empêcher le recours au régime.
Comme les conditions sont évaluées selon la situation personnelle et la période concernée, demandez à l’employeur de confirmer l’admissibilité avant de signer. Vous pouvez également vérifier les informations officielles sur MyCareer et auprès de l’ONSS.
Que faut-il vérifier dans l’offre ?
Avant d’accepter, posez ces questions concrètes :
- La maison de repos et la fonction relèvent-elles bien du champ autorisé ?
- La description du poste exclut-elle clairement les actes de soins réglementés ?
- Quel est l’horaire et comment les prestations sont-elles planifiées ?
- Quel contrat-cadre et quel contrat de travail flexi-job seront établis ?
- Quelle rémunération et quelles indemnités sont prévues ?
- Qui assure l’accueil, les consignes de sécurité et le suivi sur place ?
Une offre sérieuse décrit clairement les tâches. Méfiez-vous d’un intitulé vague qui vous demanderait ensuite de réaliser des soins pour lesquels le flexi-job n’est pas autorisé.
Pourquoi choisir un flexi-job dans les soins aux aînés ?
Une fonction de soutien en maison de repos peut offrir un complément de revenus tout en contribuant au quotidien des résidents. Même sans prodiguer de soins, préparer un repas, assurer un environnement propre ou soutenir la logistique aide directement l’équipe et améliore la vie dans l’établissement.
Ce cadre convient aux personnes qui apprécient un environnement humain et qui peuvent travailler avec discrétion, respect et fiabilité. Il faut toutefois garder des limites nettes : en cas de demande de tâche médicale ou de soin, adressez-vous au responsable et ne dépassez jamais la fonction convenue.
Questions fréquentes
Puis-je faire un flexi-job d’aide-soignant le week-end ?
Le moment de la prestation ne change pas l’exclusion liée aux tâches de soins réglementées. Un poste de soutien autorisé peut éventuellement être exercé le week-end si toutes les autres conditions sont respectées.
Puis-je travailler dans la maison de repos qui m’emploie déjà ?
Le régime prévoit des restrictions importantes concernant l’occupation chez le même employeur et les situations assimilées. Faites vérifier votre cas avant toute prestation.
Où trouver une fonction de soutien en maison de repos ?
Consultez Louise.be et lisez attentivement chaque description. Recherchez notamment les postes en cuisine, entretien, logistique, accueil ou administration, puis demandez à l’employeur si le contrat proposé est bien un flexi-job conforme.